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  • 河北唐山古冶區2019年招聘工作人員崗位表

    減小字體 增大字體 作者:公務員考試信息網  來源:www.chasai.com.cn  發布時間:2019-06-11 19:24:00

    招聘單位、崗位條件及需求人數

    單位名稱 招聘 學歷底限 專業 戶籍 工作地點 牽頭
    人數 部門
    交警四大隊 24 高中(技校)     古冶區聯合 交通運輸局
    交通運輸局 16 高中(技校)     治超檢查站
    環保分局 12 高中(技校)      
    公安分局(A) 8 高中(技校)      
    公安分局(B) 60 高中(技校)     城區警務站  
    工信局 9 高中(技校)     外圍巡查  
    統計局 6 全日制普通類 會計、會計學;會計與統計、會計與統計核算;計算機應用技術、計算機科學與技術 古冶區戶籍 局機關  
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    河北唐山古冶區2019年招聘135名工作人員

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      第2篇    河北唐山古冶區2019年招聘工作人員報名時間及地點

       報名。 報名時間(請考生務必在規定的時間報名,逾期不再受理):2019年6月17日—18日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:30)。報名地點(報名地點請以招考公告上的地點為準):古冶區財富中心12#6號底商(古冶區政府正對面205國道南)京唐電子商務創業園服務中心。提交材料:身份證原件及復印件、畢業證(一般指國民教育系列畢業證書,是指通過電子注冊學籍,國家承認的學歷,是現有教育的主體。)原件及復印件(2018年高校畢業生還需提供就業報到證,2019年應屆畢業生提供學校證明或就業協議書)、戶口本(只需報考統計局崗位人員提供)、彩色小二寸正面免冠照片3張。所有報名人員均需填寫《報名資格審查表》。 河北唐山古冶區2019年招聘135名工作人員【查看全文】

      第3篇    唐山市豐潤區人力資源和社會保障局2019年招聘勞務派遣工作人員崗位表

        唐山市豐潤區人力資源和社會保障局2019年招聘16名勞務派遣工作人員【查看全文】

      第4篇    河北唐山古冶區2019年招聘135名工作人員

      招聘條件 1、政治立場堅定,遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家,任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務,維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等,在法律的同一尺度下,不同民族、種族、性別、職業、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產收入的公民平等地享有權利和履行義務,“任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權”。而且,國家制定的法律體現了各民族的意志,集中代表了各民族的共同利益,具有至高無上的權威性,不允許任何人侵犯。因此,在法治社會,任何公民都必須遵法守法,如果沒有法律的強制力和約束力,大家隨心所欲,各行其是,社會穩定就無從談起,經濟發展和社會進步更無從談起。); 2、具有良好的品行(中華人民共和國公務員法第二章第十一條第四款規定,公務員應具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任【查看全文】

      第5篇    唐山市豐潤區人力資源和社會保障局2019年招聘16名勞務派遣工作人員

      招聘崗位及數額 1、招聘勞務派遣工作人員16名,其中全媒體記者崗6名、播音主持崗6名、全媒體編輯后期制作崗4名(詳見《唐山市豐潤區廣播電視臺公開招聘勞務派遣工作人員崗位信息表》)。 2、崗位分類 全媒體記者(A崗):負責廣播電視及新媒體節目的寫稿、組稿,區內重大活動撰稿,外宣稿件撰寫等負責廣播電視及新媒體節目的策劃、采編工作,區內會議、重大活動的攝像,拍照等。要求有較強的文字寫作能力、語言表達能力、溝通協調能力,能獨立完成電視專題片、紀錄片腳本寫作和電視節目文字編輯工作。熟練掌握攝影攝像技能,熟練的后期剪輯能力。 播音主持(B崗):負責廣播電視及新媒體節目的播音與主持。要求有較強的現場播報和應變能力,形象氣質佳,聲音有特色,綜合素質高。 全媒體編輯后期制作(C崗):負責電視及欄目的包裝、微博、微信、客戶端等新媒體的編輯、策劃、采編、制作發布、推廣等。要求有微博、微信、客戶端等新媒【查看全文】

      第6篇    河北唐山市路北區事業單位2019年招聘人員筆試成績查詢入口

       河北唐山市路北區事業單位2019年招聘人員筆試成績查詢入口  面試 面試由路北區人力資源和社會保障局委托第三方組織實施。 1.面試時間和地點及面試成績查詢方式等詳見面試通知單。 2.面試采取結構化面試(根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。)方式(專技教師類為說課)方式進行,主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制,最低合格控制分數線為60分,當場打分。面試成績采用“體操打分”方法,去掉一個最高分和一個最低分,其他分數的平均分為面試成績。面試成績當天在面試考場外張貼。 【查看全文】

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